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后疫情时代企业重新定义岗位职责和工作流程:鸭脖APP官网下载
作者: 鸭脖APP官网下载|首页 发布时间: 2021-06-04
本文摘要:鸭脖app,鸭脖APP官网下载,后疫情时代企业重新定义岗位职责和工作流程第二季度灵活就业需求增长764%广州日报全媒体记者何颖思通信员李哲皓7日,某招聘平台发布报告2020就业关系趋势报告1-后疫情时代新雇主经济。远程办公室成为未来的工作趋势,但此次调查显示,数字转型成功的企业不多,只有不到3成的受访者表示,其所属企业采用数字化方式,提高了工作效率。

员工

后疫情时代企业重新定义岗位职责和工作流程第二季度灵活就业需求增长76.4%广州日报全媒体记者何颖思通信员李哲皓7日,某招聘平台发布报告2020就业关系趋势报告1-后疫情时代新雇主经济。据报告调查数据显示,71%的受访者认为,疫情流行期间公司的在线业务受到阻碍,其中民营企业员工感到明显,占74.2%以上的受访者表示公司资金链存在问题。一些受访者说公司有产品和技术问题。

企业自助瘦身招聘岗位调整多数企业以组织瘦身、重建、业务调整等形式开展自助。根据智联招聘8月发表的调查结果,55%的受访者表示所属企业正在进行业务调整。

其中,56.3%的受访者说原来的工作业务减少,39.9%的受访者和25.4%的受访者说原来的业务变革和升级。企业正在重新定义岗位职责和工作流程,鼓励跨部门合作,员工提出了新的要求。约7成的回答者表示,其企业在疫情流行期间向员工提出了新的业务要求。

疫情

例如,评价指标更加严格,技能提高等。灵活的就业需求激增的员工和雇主之间的关系开始打破常规格子,形成新的供求差距。智联招聘大数据显示,灵活就业招聘需求大幅增加,其中今年第二季度灵活就业招聘需求增加76.4%。

另一项调查数据显示,32.5%的回答白领从事过灵活的就业和打工,其中受疫情影响最大的100人以下的中小企业白领体验了斜线的生活,达到了36.6%。企业对员工的要求不会下降。在智联招聘8月份的调查中,69.2%的受访者表示,公司对其提出了新的工作要求,包括工作量的增加、评价指标的严格化、工作内容的扩大等。同时,67.8%的受访者表示,企业对员工提出新的工作要求后,没有提供相应的支持。

后疫病时代,员工对雇主有新的期待和需求。员工希望企业能拉自己,雇佣双方给予安全感和希望。

根据今年8月的调查数据,31.3%的受访者希望企业帮助员工成长,学习型组织成为员工心中理想的企业组织结构。远程办公室成为未来趋势企业的数字建设成为共识。根据调查数据,40%的受访者表示,数字办公室可以简化流程,提高办公效率,35.5%的受访者认为数字办公室可以节约交流时间和距离成本。

流行

远程办公室成为未来的工作趋势,但此次调查显示,数字转型成功的企业不多,只有不到3成的受访者表示,其所属企业采用数字化方式,提高了工作效率。大多数企业的数字升级仍然流于表面。在研究中,大多数企业只基于办公软件进行在线办公,只有20%的数字转型者进行系统业务线,转型之路很重要。第二季度平均报酬8715元的调查数据显示,疫情流行期间白领工资减少情况非常普遍,达到37.3%。

企业降薪现象与平台上的薪酬数据相互印证,平均薪酬也出现了明显的下降趋势。2020年第二季度的平均报酬为8715元,低于第一季度的8821元。另外,根据人才在市场上的流动数据,疫情流行后,更多的高学历、高年资的职业精英回求职市场。

流行

2020年上半年,人才市场高学历本科、硕士以上求职者比去年增加了12.6%和22.4%,工作经验丰富的10年以上求职者比去年增加了18.5%。有些职场人自愿自我优化升级。

数据显示,为了更好地适应未来的不确定性,61.6%的受访者保持学习习惯,成为复合型人才,60.2%的受访者积极加强专业学习。编辑:王禹。


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