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中山市人才工作领导小组总结人才政策实施情况【鸭脖app】
发布时间: 2021-05-06
本文摘要:鸭脖app,鸭脖APP官网下载,其次,中山市人才工作将根据市委八次全会部署,建立健全领导体制和工作机制,充分调动各职能部门和镇区积极性,促进企业和社会各界积极参与,努力形成全社会重才爱才的良好氛围,为创新驱动发展做出积极贡献。

南方日报记者/项俊波通信员/钟祖彦说:充分认识人才工作的重要性,通过四项措施多管齐下,创造了人人都能成功,人人都能发挥作用的人才工作新局面。前几天,在全市人才工作调查会上,中山市委常务委员会、组织部长、市人才工作领导小组长陈小娟总结。为了进一步实施创新驱动发展战略,全面了解全市人才工作总体情况和现行人才政策实施情况,在现有成绩的基础上推进人才工作创新情况。今年6月中旬起,中山市人才工作领导小组由有关成员部门调整业务中坚组成5个专题调查小组,由市委组织部副部长带队,分为全市25个镇区、10个市直部门、43家企业、10家商会和行业协会调查,广州、深圳、珠海、惠州、东莞5个珠三角城市调查结束后,各调查组分头召开冲突会,总结调查所理解的情况,形成书面报告。

人才

在全市人才工作调查报告会上,专题调查组就目前人才政策实施情况、人才工作存在的主要问题和原因,结合中山实际提出了相应的对策和建议。调查报告显示,广东省委书记胡春华在中山调查时也强调,中山要坚定依靠创新驱动实现新的发展,切实改变工作思路,以创新驱动发展规划和推进经济社会发展的各项工作为中心。创新成为推进产业和城市双重变革的引擎时,人才确实是其中最核心的因素。近年来,中山市坚持培养引进并重、智本资本融合、人才经济相互促进的工作理念,统一推进人才发展战略,培养引进缺乏适用人才、团队和平台,在创造人才引进政策体系、创造爱才引进良好氛围等方面取得一定成绩,逐渐走出以人才为中心推进创新驱动的新途径。

目前全市人才总量达50.73万,人才密度为15.89%。2010年以来,培养引进各类人才27万人,其中千人计划人才2人,广东特别计划人才3人。

全市现有国家级留学生创业园、204个国家或省级人才创新平台和10个省市级创新科研团队。其次,中山市人才工作将根据市委八次全会部署,建立健全领导体制和工作机制,充分调动各职能部门和镇区积极性,促进企业和社会各界积极参与,努力形成全社会重才爱才的良好氛围,为创新驱动发展做出积极贡献。

声市委常务委员、统战部部长梁丽娴:利用社会组织的力量在人才服务领域开展人才服务,政府主要制定政策和资金支持,但要细致做好人才服务工作,仅靠政府的力量是不够的,要充分调动社会组织的力量,发挥组织的作用。以科学协会和工商联盟为例,科学协会是众多科学技术人员的大众组织,聚集了科学技术界的优秀人才的工商联盟部下有很多商会、协会,是党和政府联系非公有制经济人的重要桥梁和纽带。这些集团组织和社会组织在沟通、团结服务各界人才方面具有自然优势和便利性,但在一定程度上缺乏项目和经费支持。

我们要利用政府职能转移的机会,外包部分服务职能,充分调动社会力量推动人才工作发展。市委常务委员会、组织部部长、市人才工作领导小组长陈小娟:每个人都有才能,每个人都有作用四项措施充分认识人才工作的新局面,通过四项措施多管齐下,创造每个人都有才能,每个人都有作用人才工作的新局面。一是建立健全科学合理的领导体制和工作机制,在市委、市政府的统一领导下,市人才工作领导组织协调,市委组织部领导,职能部门各自负责,企业和社会各界积极参与,二是建立有效、简单的政策制度体系,全面整理和完善现行人才政策,强调可操作性,形成复盖市、镇、产业园区、行业协会、团体组织的全方位政策体系,三是创造爱才重的社会氛围,加大服务人才创新的创业环境和人才政策宣传力度,通过中山人才创新等人才创业平台的招聘人才创业平台副市长、市人才工作领导小组副组长杨文龙:全面构建五个领域的人才工作机制,全面统一市、镇、产业园区和产业联盟、行业协会和社会组织、企业五个领域,形成上下联动、各界合作的人才工作机制。市级要从规范和领导人才集聚发展开始,结合产业需求,着重于宏观政策制定、城市影响力和归属感提高、人才平台建设、人才服务质量提高等工作。

人才

制定市级人才政策时应尽量宏观,把握大原则方向和政策红线,提出引领中山未来发展的前瞻指导意见。在具体操作水平上,应尽量给予镇、产业园区和产业联盟权利,给予更大的自主性,鼓励根据实际情况制定更加灵活可行的具体政策。充分发挥市场人才配置的基础作用,鼓励行业协会和社会组织为使用者提供人才交流、使用、管理和集团招聘等服务,给予引才、留才方面业绩突出的行业协会和社会组织一定的报酬。

中山

加大直接面对企业的政策支持力度,调动企业作为使用者主体的积极作用,协助企业真正引进人才,维持人才,使用人才。副市长、市人才工作领导小组副组长吴月霞:围绕建设创新型城市目标规划和布局全市人才工作人才发展的外部条件重建,创新驱动发展战略为人才工作提供焦点,人才范围扩大为人才工作提供新视野,政府职能部门提出的人才相关政策体系不断扩大,这些外部条件为人才工作的进一步发展提供有力支持。

结合十三五规划要求,全面整理和重新布局中山未来发展所需人才,全面整理和填补政府各职能部门制定的人才相关政策,加强产业领域、智库领域、民生领域,建设创新型城市目标。


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